Por lo general al iniciar cada año establecemos metas, una de ellas es la búsqueda de  trabajo. Justin Thompson redactor de Career Builder  en uno de sus primeros artículos de este 2012, nos describe algunas estrategias que debemos utilizar al elaborar un currículum (resume o hoja de vida).  En sus primeras recomendaciones indica que no debemos incluir la declaración de objetivos.  Tradicionalmente la declaración de los objetivos era la puerta de entrada de nuestra presentación, de manera resumida describíamos la idea de lo que somos profesionalmente y de lo que estamos dispuestos a ofrecer a la empresa.   Ahora se sugiere que en la carta de presentación se describa tus aspiraciones integrada a la visión y misión empresarial.  En este sentido, debemos iniciar la elaboración del currículum con la descripción de nuestros logros y acciones relevantes en la actual posición, utilizando para ello datos que prueben factores reales y concretos, como ejemplo cifras porcentuales.  Se deja a un lado aspectos generales y debemos ser específicos, cuantificando y describiendo los aportes desarrollados a un programa o proyecto asignado. 

En ocasiones y dependiendo de las costumbres en nuestros países al  entregar el currículum no es una norma acompañarlo de una carta de presentación; en Estados Unidos es una regla entregar lo que se conoce como “cover letter”, que no es mas que la oportunidad de presentarnos de manera profesional, proyectar las capacidades y habilidades, explicar las razones por las cuales nos consideramos el candidato idóneo para el puesto, en resumen es el espacio para vender nuestro proyecto personal.

Otra de las recomendaciones del especialista es que debemos buscar un aliado, sugiere que utilicemos las mismas palabras claves que se describen en la publicación del anuncio de la vacante, o sea que las traslademos a la carta de presentación y en el resume, ya que seria un elemento positivo en el primer filtro de la selección.

No podemos dejar a un lado que estamos viviendo la era de la tecnología y para ello  las recomendaciones creativas e innovadoras deben ser consideradas, a continuación  tres enfoques diferentes:

1.-Utilizar el código de barra (QR) el cual puede permitir que su resume o tarjetas de presentación se puedan conectar con portafolios en línea.

2.-Presentar la información del currículum en un formato visual para ilustrar el historial laboral.

3.-Un sistema ingenioso es la elaboración de un video, describiendo datos personales, habilidades y destrezas. 

Finalmente, se considera que las redes sociales es un espacio abierto para promover nuestros talentos, aptitudes, lo que quiere decir nuestra marca personal.  Por medio de estos canales establecemos vínculos o contactos profesionales los cuales se convierten en posibilidades de emprender el cumplimiento de nuestras primeras metas del año.